SGK rapor onaylama, işverenlerin istirahat raporu alan sigortalılar için zorunlu olarak yapmaları gereken bir işlemdir. Süresi içerisinde iş göremezlik raporu onaylama yapmayan işverenlere idari para cezası uygulanabilmektedir. Bu içerikte kanuni bildirim süreleri, sistemde görünmeyen raporlar için takip edilmesi gereken yol ve konu hakkındaki diğer tüm sorularınızın cevaplarını bulabilirsiniz.
SGK istirahat raporu onaylama süresi muhtasar ve prim hizmet beyannamesi süresi ile aynıdır.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilen işyerlerinde bildirim süresi rapor bitiş tarihini takip eden ayın 26’sıdır. ( Hafta sonu ya da resmi tatile denk gelirse sonraki ilk iş günü son bildirim tarihi olmaktadır).
Aylık prim ve hizmet belgesi verilen işyerlerinde ise e vizite rapor onaylama süresi rapor bitiş tarihini takip eden ayın 23’ü olacaktır. ( Ayın 23’ü hafta sonuna ya da resmi tatil ve ya bayram tatiline denk geliyorsa bu durumda iş göremezlik raporu onaylama süresi sonraki ilk iş günü olacaktır. )
İşveren Raporu Onaylamazsa Ne Olur?
İş göremezlik onaylama süresi içerisinde onayı yapmayan işverenler hakkında idari para cezası uygulanır. Geç bildirim durumunda brüt asgari onda biri, hiç bildirim yapılmaması durumunda ise yarısı oranında ceza uygulanır. İşverene ceza tebliğ edilene kadar yapılacak bildirim geç bildirim olarak kabul edilir.
Sisteme Girilmeyen Raporlar İçin Ne Yapılmalı?
Hastane raporu sisteme girmemiş ise işverenin rapor bildirim yükümlülüğü de oluşmamakta ve bildirim yapılmadığında işverene idari para cezası uygulanmamaktadır. Ancak bu tür durumlarda E-vizite uygulaması üzerinden manuel çalışmazlık bildirimi yapılması ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde “(*) Sigortalı raporlu sürelerde işyerinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi doğru olacaktır. Bunlar onay yerine geçmektedir.
İşçi Raporu İşverene Vermezse Ne Olur?
Rapor onay süresi, raporun işverene elektronik ortamda tebliğ tarihinden itibaren başlar. İşveren her ay beyanname göndermeden önce elektronik istirahat uygulaması üzerinden online olarak gönderilen raporları sorgulamak zorundadır. İşçinin işverene rapor aldığını bildirmemesi ya da elden vermemesi işverenin bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmamaktadır.
Merhaba. Ben Sosyal Güvenlik Danışmanın Hakan KAYA, 2009 yılında Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden mezun oldum. Sosyal güvenlik ve çalışma hayatı alanında uzmanlaşmış olup, SGK mevzuatı, emeklilik ve iş hukuku konularında danışmanlık yapmaktayım. Youtube kanalıma abone olursan buradaki tüm sorularını ücretsiz olarak yanıtlamaya hazırım. Keyifli bloglar dilerim.
