SGK 10 Gün Geriye Dönük Çıkış Hesaplama, Nasıl Hesaplanır Örnek

SGK 10 gün geriye dönük çıkış hesaplama işlemi işverenler açısından kafa karıştırıcı olabilmektedir. Bu içerikte 10 gün geriye dönük çıkış nasıl hesaplanır konusunda kısaca ve bir örnekle bilgi verdim.

SGK 10 Gün Geriye Dönük Çıkış Hesaplama Nasıl Yapılır?

Geriye dönük işten çıkış hesaplama işlemi iş günü olarak değil tüm günler olarak hesap edilir. İşten çıkış 10 gün hesabı yapılırken şunlara dikkat etmeniz gerekmektedir;

• İşçinin işten ayrıldığı günü 10 gün geriye dönük işçi çıkışı hesaplamasında dikkate almamanız gerekmektedir.
• İşten çıkış tarihinden sonraki günden başlayarak 10 günlük parmak hesabı yapmanız lazım.
• Çıkış tarihinden başlayarak parmakla saydığınız 10’uncu günün sonu gece 23.59’a kadar elektronik ortamda çıkışı verebilirsiniz.
• 10 günlük süre içerisinde yer alan resmi tatiller, bayram tatilleri, hafta sonu tatilleri bu süreyi uzatmamaktadır.
• İşten çıkış geriye dönük hesaplama işlemi hatalı yapıldığında ve bildirge geç verildiğinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her bir sigortalı için bildirge cezası verildiğini unutmamalısınız.

10 Gün Geriye Dönük Çıkış Örnek

Geriye dönük 10 gün hesaplama işlemini bir örnekle pekiştirelim.

• Örnek: Hasan adlı işçi işyerinden 22 Ekim tarihi itibariyle ayrılmıştır. Bu durumda işten çıkış geriye dönük 10 gün hesaplama işlemine 23 Ekim itibariyle başlıyoruz. 23 Ekimden itibaren 10 gün saydığımızda Hasan’ın çıkışının en geç 01 Kasım gece 23.59’a kadar verilmesi gerektiğini hesaplıyoruz. Gördüğünüz gibi 29 Ekim tatili bu süre içinde yer almasına rağmen 10 günlük süreyi uzatmamaktadır.

İşten Çıkış 10 Günlük Süre Ne Zaman Başlar?

İşten çıkışlarda 10 günlük süre nasıl hesaplanır başlığı altında da anlattığım gibi hesaplama çıkış tarihinden sonraki günden itibaren yapılır.

10 Gün Geriye Dönük Çıkış Nasıl Yapılır?

SGK işten çıkış bildirgesi uygulaması üzerinden geriye dönük en fazla 10 güne kadar çıkış yapabilirsiniz.

İşten Çıkış Günü Çalışılmış Sayılır mı?

Evet, işçinin işten çıkış günü çalışmış sayılır ve beyanname verilirken ya da maaş hesaplaması yapılırken çıkış günü de dahil edilir.