"İŞ HUKUKU" Kategorisi

Çalışanlar Bu Hakkı Talep Edebilecek

İŞ HUKUKU kategorisine 15 Eylül, 2016 tarihinde eklendi, 3.675 defa okundu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Sureli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Taslağı’nda son aşamaya geldi.

Devamını Oku

Çok Sık Rapor Alanlar Dikkat: Tazminatsız Kovulabilirsiniz!

İŞ HUKUKU kategorisine 23 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 1.866 defa okundu

İşçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle, yani ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir.

Devamını Oku

2016’da Yıllık İzin Süreleri Ve Hakkı Değişti

İŞ HUKUKU kategorisine 19 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 8.100 defa okundu

Yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen bayramlarda 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.

Devamını Oku

Yıllık İzin Ücretleri Nasıl Hesaplanır?

İŞ HUKUKU kategorisine 17 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 1.807 defa okundu

Yıllık izin ücret olarak verilmez, izin olarak kullanılması gerekir.

Devamını Oku