Yıllık İzin Kullandırmayan İşveren İdari Para Cezası Öder !

GÜNDEM kategorisine 13 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 1.662 defa okundu

Yıllık izin, Anayasa tarafından verilmiş bir haktır. İşçiler  bu haktan kendi istekleriyle vazgeçemez. Yıllık izin alan işçi izin süresinde  başka bir işte de çalışamaz. Çalışırsa işveren izinde ödediği ücreti işçiden geri isteyebilir.

İşçinin yıllık izin kullanması için  deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl o işyerinde çalışmış olması şarttır.

İzin Kullanma Yasada Belirlenen Süreden Az Olmaz

İşçiler bir önceki yıldan hak etmiş oldukları izinleri, bir sonraki yıl içerisinde kullanırlar.

Örnek:01/05/2014 tarihinde işe giren işçi Mehmet ,01/05/2015 tarihinden itibaren yıllık izin hakkını elde etmiş olacaktır.

Aynı işyerinde işverene bağlı olarak

1 yıldan 5 yıla kadar çalışmış işçiye 14 günden,

5  yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış işçiye 20 günden,

15  yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 günden az izin verilemez.

Bu süreler yasal  sürelerdir. Bu süreler işveren tarafından bireysel yada toplu sözleşme ile artabilir.18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere 20 günden az izin verilemez.

4 Gün Kadar Ücretsiz Yol İzni İşçinin İstemesi İle Verilir

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu il dışında geçirecek olan işçilere, bunu belgelemeleri halinde işverenin 4 güne kadar ücretsiz izin vermesi gerekmektedir.

Örnek:İşçi Mehmet İstanbul dışından ,Van da yıllık izin geçireceğinden gidiş ve dönüş olmak üzere 4 gün yol izni alabilir.

İzin Süresinde Hak Ettiği Maaşına Mahsuben Avans Talebinde Bulunabilir

İzin hakkını elde etmiş olan işçi hak ettiği maaşına mahsuben avans alabilir.İşveren, izne çıkmadan önce işçinin yıllık izin dönemine dair ücretini ödemek zorundadır.. İşçi yıllık izin süresince parasız kalmaz,o süreye ait parayı peşin olarak tahsil etmiş olur.

Örnek:İşçi Mehmet 2.000 TL net maaş alıyorsa ,14 gün izin süresine mahsuben 1.000 TL net avans alabilir.

Yıllık İzin Anlaşma İle 3’e Bölünür

İş Kanunu’na göre yıllık izin en fazla 3’e bölünebilir ve 3 parçadan birisinin 10 günden az olmaması gerekir.

Örnek:İşçi Mehmet 14 gün yıllık izine hak etmesi halinde 10 gün ,2 gün ,2 gün olmak üzere 3’e bölebilir.

1 günlük yıllık izin kullanılmaz.

Cumartesi günleri yıllık izin hesabında dikkate alınır.

Kanuna Aykırı İzin Kullandırılması Halinde İdari Para Cezası Uygulanır

 

Yorum Yaz

3 Yorum

  • MuratCevapla

    Slm ben hak ettiğim yıllık iznini istedim vermediler parasini vermediler eleman eksik bahanesi ile beni oyladı lar ama başka arkadaş lar kullandı bu olay beni çok üzüyor ben ne yapabilirim saygilar

    Ağu 13, 2016 07:32
  • Ali Ahmet sansúrCevapla

    Asgari ücretle çalışan ,,eşi çalışan bir çocuklu bayanin eline kaç lira geçer….

    Ağu 14, 2016 14:39
    • SEDACevapla

      EŞİ ÇALIŞAN 1 ÇOCUKLU AİLE GEÇİM İNDİRİM:142,05 TL DİR.
      TOPLAM DA 1319,51 TL ALIR.

      Eki 25, 2016 10:39