3 Katı Tazminat

Resim 1 / 4Sonraki
İşçinin iş sözleşmesi, kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda 4857 sayılı İş Kanununa göre işçiye ihbar tazminatındaki bildirim sürelerinin üç katı tutarında ayrıca tazminat ödeniyor.Bu tazminata kötü niyet tazminatı deniyor. Peki bu kötü niyet tazminatına hak kazanılması için ne olması gerekiyor. Bu tazminata işçi nasıl hak kazanabilir? İşte detaylar. Devamı için RESME TIKLAYARAK İLERLEYİNİZ!

Yorum Yaz

5 Yorum

  • ugurCevapla

    Ben hotel sektorunde calismaktayim 2 hafta once zorla istifaya zrlandim psikolojik baski ile ne yapmam lazim

    Eki 13, 2016 14:21
  • Sevinç KuzuCevapla

    11 yıl 9 ay çalıştığım iş yerinden çıkışım verildi.Tazminatım verildi ama doğru hesaplandığını ve tüm haklarımın verildiğini sanmıyorum.2 ayrı bordro yapıldı ve bir dordrodaki hakkımı aldım.alacağım var. çeşitli bahanelerle oyaladılar. SGK ya şikayet ettim sonucunu bekliyorum.11 yıl 9 ay boyunca çalıştım.öğle tatili hiç kullanmadım.mesailerim verilmedi.bayram ikramiyeleri verilmedi.ben çıkmadan zam hakkım vardı sırf beni çıkartıyorlar diye zam yapmadılar.benim kendim çıkmam içinde tehdit ve psikolj,k baskı uyguladılar.

    Ara 13, 2016 08:03
    • adminCevapla

      Alacak davası açmalısınız.

      Ara 13, 2016 08:42
  • haluk akyildizCevapla

    600 gune 6 gun kala isten erken cikis verdiler issizlik muas alamadik

    Ara 14, 2016 08:11
  • OsmanCevapla

    Mhb ben kömur paketlemesınde 1300lıraya agzıma yuzum komur halınde calışmaktayım kopek bıle daha temız yanımda ve sıkorta pırımım 400lıra bıle dıyıl yıpranma parası yok ama agır işteyız iş guvenlıgı ise patrondan yana buna bı dur dıyen yokmu illa bırı işyerınde kazada öluncemı el atıcaklar

    Ara 14, 2016 19:41