Haklarınızı Alarak İşten Ayrılmak İsteyenler!

Resim 1 / 12Sonraki
Kural olarak haklı bir sebebi olmadan işten kendisi ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” göstererek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacak ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. İşçi için haklı olan sebepler: 1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesinde işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği sayılmıştır. Bu hüküm, mutlak emredici olup, yorum yoluyla genişletilemez” (Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2013/71 Karar: 2013/1642 Karar Tarihi: 04.02.2013) Detaylar için görsele tıklayarak ilerleyiniz!

Yorum Yaz

1 Yorum

  • orhanCevapla

    Peki isciden bir konu hakkında savunma tutanagi istenildigi zaman işçinin savunma tutanagini almayip ben bunu kabul etmiyorum benim yazacagim veya benim soyleyecegim sekilde yazip imzalayacaksin yoksa seni patrona söyleyeceğim seni isten çıkarsın diye baski yapiliyorsa ve işveren işçiyi işten çıkarsa işçi tazminat alirmi şimdiden teşekkür ederim

    Eki 22, 2016 19:01