Kadın Çalışanların Hakları

İŞ HUKUKU kategorisine 8 Mart, 2016 tarihinde eklendi, 597 defa okundu

Kadın çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunundan kaynaklanan birçok hakları bulunmaktadır. Biz hem bu hakları tek başlık altında toplamak hem de bu konuda sizlere detaylı bilgi verebilmek adına bu konuyu hazırladık. İşte soru cevaplarla kadın sigortalıların 4857 Sayılı İş Kanunundan doğan hakları:

1-Kadın Sigortalılar Madende Çalıştırılabilir mi?

4857 Sayılı İş Kanununa göre kadın işçilerin maden işletmelerinde, yer altında, kablo döşeme işlerinde, kanalizasyon yapım işlerinde ve su altında yapılan işlerde çalıştırılmaları yasaktır.

2-18 Yaşından Küçük Kadın İşçiler Gece Vardiyasında Çalıştırılabilir mi?

İş Kanununa göre 18 Yaşını doldurmamış kadın işçilerin gece işlerinde çalıştırılmaları yasaktır.

3-Hamile Kadın ya da Doğum Yapan Kadın Sigortalı Gece İşlerinde Çalıştırılabilir mi?

İş kanununa göre kadın sigortalılar hamileliğin doktor raporuyla tespit edildiği tarihten itibaren doğuma geçen süreye kadarki zaman zarfında çalışamaz. Doğumdan sonraki ilk altı aylık sürede de kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılması yasaktır. Bu süre doktor raporu ile bir yıla kadar uzatılabilmektedir.

4-Kadın İşçi Eşi ile Aynı Vardiyada Çalıştırılabilir mı?

Gece çalışmalarında kadın işçi ile eşinin vardiyasının aynı saatlere denk gelmesi halinde işçinin talebi sebebiyle işveren eşine farklı bir vardiyada görev vermek zorundadır.

5-Kadın Sigortalılar Gece Vardiyasında En Fazla Kaç Saat Çalıştırılabilir?

4857 Sayılı İş Kanununa göre kadın sigortalılar gece vardiyasında günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

6-Kadın İşçilerin Doğum İzin Süreleri Ne Kadardır?

Kadın sigortalıların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin hakkı 10 haftadır ve toplamda kadın sigortalı 18 hafta doğum izni kullanabilmektedir.

Kadın sigortalı dilerse doktor raporu ile 37. Haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesi kullanmadığı 5 haftalık süre doğum sonrası iznine eklenir.

7-Hamilelikte İşveren Doktor Kontrolü İçin Sigortalıya İzin Vermek Zorunda mıdır?

İşveren hamilelik süresince sigortalıya doktor için izin vermek zorundadır.

8-Kadın Sigortalıların Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakları Ne Kadardır?

Kadın sigortalıların doğum sonrası ücretli izin sürelerinin bitiminden itibaren talepleri halinde 6 aylık ücretsiz izne ayrılma hakları bulunmaktadır.

9-Kadın Sigortalıların Emzirme İzni Kaç Saattir?

Kadın sigortalının bir yaşından küçük çocukları için günlük emzirme izni süresi 1,5 saattir. Sigortalı bu izninin dilediği saatte kullanabilmektedir. İşveren izin vermek zorundadır. İzin bölüm bölüm de kullanılabilir. Tek seferde kullanılma zorunluluğu yoktur.

10-Emzirme İzni Kullanan Sigortalıdan Kesinti Yapılır mı?

İşveren emzirme izni kullanan sigortalıdan herhangi bir kesinti yapamaz.

Etiketler :

Yorum Yaz

2 Yorum

  • GülcanCevapla

    Merhaba ben 6 yıldır çalışıyorum bugün işi bıraksam tazminat alabilirmiyim

    Mar 17, 2016 14:53
  • METİN çetinCevapla

    SELAMÜN ALEYKUM İSMİM METİN ÇALIŞTIĞIM ŞİRKETTE İŞ KAZASI GEÇİRDİM HENÜZ İFADEYE ÇAĞRILMADIM İŞ KAZASIYLA İLGİLİ ÇALIŞMAKTA OLDĞUM ŞİRKETE NASIL DAVA AÇABİLİRİM YARDIMCI OLMANIZI ÜMİT EDİYORUM HAYIRLI ÇALIŞMALAR

    Mar 19, 2016 13:14