Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik

Resim 1 / 5Sonraki
Birden fazla işyeri bulunan işverenler zaman zaman işçilerini farklı şubelerde görevlendirmek isteyebilirler. Bu durumda işçinin çalışma şartlarında değişiklik yapılması söz konusu olmaktadır. Bu tip durumlarda işverenlerin yapacağı değişikliğin niteliği çok önemlidir. Eğer çalışma şartlarında 'esaslı' bir değişiklik söz konusu ise işçi eski görevinde çalışmaya devam edebilir veya işveren işçiyi tazminatlarını ödeyerek işten çıkartmak durumunda kalır. İşçiyle işveren arasındaki iş ilişkisinin şartları iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar veya işyeri uygulamalarıyla belirlenmektedir. GÖRSELE TIKLAYARAK İLERLEYİNİZ!

Yorum Yaz

2 Yorum

  • şaban TaşdemirCevapla

    ben kurumsal bir firmada çalışmaktayım 3 üncüsenenin içindeyim bu sene içerisinde 5 şehirde çalıştırıldım halada çalışmaktayım giriş çıkış yapılırsa tazminatımdan etkilenirmiyim

    Kas 07, 2016 11:37
  • hilmiCevapla

    Fazla mesajını bonroda. Göstermesini tazminat hakkı oluşurmu

    Kas 20, 2016 10:43