İşten Atılana Ödenecek Tazminatlar

Resim 1 / 4Sonraki
Soru: Bir Çalışan, özel bir şirkette 14. yılını doldurduğu gün ,hiç bir sebep gösterilmeden tazminatının katlanma riski sebebiyle işten çıkarılırsa hangi tazminatları alabilir? Tazminat alması için ne yapması gerekir? Cevap:Haklı bir sebep olmadan işten çıkarılan bir çalışana bu durumda, işverenin 8 hafta ihbar tazminatı ile 14 yıllık çalışmanın karşılığı olan kıdem tazminatını ödemesi gerekiyor. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanın hakları ödenmezse ALO 170 yolu ile çalışma ve iş kurumu müdürlüklerine başvurabilir yada dava açabilir.

Yorum Yaz

2 Yorum

  • HalilCevapla

    Bunlar teknik bilgi degil siradan artik daha bilinmeyenleri acikla..!

    Eki 27, 2016 09:35
  • MehmetCevapla

    Alo 170 çok işe yarıyor bi yemeğe mağdur olan işçiyi haksız çıkarıyor bırakın bu işleri

    Eki 27, 2016 09:59