İşe Gecikenin Ücreti Kesilebilir Mi?

İŞ HUKUKU kategorisine 30 Temmuz, 2016 tarihinde eklendi, 794 defa okundu

İşveren işe geç kalanların ücretinden iki katı tutarında kesinti yapacağını ve kimsenin işe geç gelmemesini söyledi. Bu şekilde maaş kesintisi yapması yasal mı?

İş Kanunu’na göre işçinin işverenin emir ve talimatlarına uyma borcu bulunmaktadır. Bu nedenle işçi mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini kesebilir. Ancak bu miktarın saat ücretinizin miktarı olarak olması gerekir. Yani 1 saat geç kalmış iseniz bir saatlik ücretinizi kesebilir. 2 saat geç kalınmışsa iki saat tutarında kesinti yapabilir. Ancak belirttiğiniz gibi bir saatlik gecikme yapan çalışandan iki saatlik kesinti yapılamaz.

2.5 yıldır aynı firmada çalışmaktayım. İzin kullanmadım, istifa etsem tazminatımı alabilir miyim?

Yıllık izin hakkının keyfi ve sübjektif nedenlerle kullandırılmaması hukuka aykırıdır. Yönetmelikte belirtildiği şekilde talepte bulunulması halinde işverenin keyfi nedenlerle işçiye yıllık iznini kullandırmaması işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle feshi sonucunu taşıyabilecektir. Bu nedenle fesihte işçi tazminata hak kazanır. Sizde bu nedenle işten ayrılırsanız tazminat hakkınız olur.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

02.05.1977 doğumluyum, sigorta kartımda ilk işe girişim 01.06.1996 görünüyor, 4836 gün primim var. Buna göre ne zaman emekli olabilirim? Sedat DARGA

01.06.1996 tarihli girişinize göre 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 989 gün daha prim ödediğinizde prim gün sayınız tamamlanır ancak 56 yaşınız 2033 yılında dolacağından emekli olabileceğiniz tarih 02.05.2033 tarihi olacaktır.

Etiketler : , , ,

Yorum Yaz

1 Yorum

  • SonerCevapla

    Merhaba, ben 29. 7. 1976 da doğdum. 1995 yılında meslek lisesi zamanında staj yaptım. Fakat o yıldan hiç günüm yok. şuan çalıştığım yerde günlerim başladi. yani 2001 yılında başladı. benim acaba hangisi ilk işe giriş tarihi, ve kaç yaşında emekli olurum?staj dönemim yaşımı etkiler mi?

    Tem 31, 2016 04:18