İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

Resim 1 / 5Sonraki
İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaydır. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir? Hayır, işçinin iş kazasından bedenen zarar görmesi gerekmez. İş kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer. İşçinin kendi işi dışında bir işten dolayı işyeri dışındayken başına bir kaza gelirse iş kazasından sayılır mı? Evet. Eğer patron işçiyi herhangi bir iş için işyeri dışına göndermiş ve kaza o işin yapılması sırasında meydana gelmişse bu olay iş kazası olarak değerlendirilebilir. İş kazası sadece çalışırken meydana gelen kazaları mı kapsar? Hayır. İşçiler patronun tuttuğu bir araç ile işlerine gider gelirken veya bir işyerinden patronun emri doğrultusunda işyeri dışındaki başka bir işe giderken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş kazası olarak değerlendirilir. Bir iş kazası olduğunda işçi bundan hemen zarar görmeyip sonradan rahatsızlık ortaya çıkarsa ne yapılabilir? Bir olayın iş kazası olarak sayılması için işçinin olay anında hemen bir zarara uğraması şart değildir. Kaza anında bir belirti görülmeyebilir. Ancak sonradan ortaya çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya bağlı olduğu doktor raporu ile tespit edilirse, üzerinden yıllar geçse bile, bu kaza da iş kazası olarak değerlendirilir. GÖRSELE TIKLAYARAK İLERLEYİNİZ!

Yorum Yaz

1 Yorum

  • ŞevketCevapla

    Bir iş kazası iş yerini mahkemeye verme süresi nekadar bir süre zaman kapsar yıl olarak bilgilendirirseniz çok iyi olur Teşekkürler

    Eki 09, 2016 18:14