Devrim Gibi! Çok Az Sayıda Kişi Biliyor Ama..

GÜNDEM kategorisine 26 Temmuz, 2016 tarihinde eklendi, 5.102 defa okundu

İŞKUR’a kayıtlı işsizleri işe alan işverenlere Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından bir yıl süreyle sigorta prim desteği sağlanmasına yönelik yeni bir düzenlemede yürürlüğe girdi.

Söz konusu iki teşvik ile ilgili detaylar:

A-İşbaşı eğitim programını tamamlayanı işe alan işverene sağlanan teşvik

1-Koşullar Teşvikten yararlanmak için, 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların;

  1. a) Programın bitimini müteakip en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslek alanında özel sektör işverenleri tarafından kapsamında işe alınması ve
  1. b) İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması ve c) İşverenin devam etmekte olan tecil ve taksitlendirilen veya yeniden yapılandırılan borçları hariç olmak üzere SGK ‘ya borcunun bulunmaması, gerekmektedir.

2-Teşvikten faydalanma süresi İşbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süre ile işverenlere prim desteği sağlanacaktır.

3-Teşvikin hesaplanma yöntemi Teşvik kapsamına giren bir sigortalı için öncelikle 5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan 5 puanlık prim desteğinden, ardından 4447 sayılı Kanun’un geçici 15’inci maddesinde öngörülen teşvikten yararlanılacaktır.

Örnek: 2016 yılı ağustos ayında sigorta primine esas kazancı 2.000 TL olan teşvik kapsamındaki sigortalının; 2.000×5/100=100 TL sigorta primi Hazine, 1.647.00×15.5/100=255,28 TL sigorta primi İşsizlik Sigortası Fonu, tarafından karşılanacaktır.

B-Yeni teşvik

1-Koşullar Teşvikten yararlanmak için, İŞKUR’a kayıtlı işsizin;

  1. a) İşe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede yaşaması ve
  1. b) Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarınca yapılan gelir testine göre, ailede kişi başına düşen aylık gelirin aylık brüt asgari ücretin üçte birinden az çıkması nedeniyle SGK sağlık hizmetlerinden prim ödemeden yararlanmakta olması ve

c)İşe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması, İşverenin devam etmekte olan tecil ve taksitlendirilen veya yeniden yapılandırılan borçları hariç olmak üzere SGK ‘ya borcunun bulunmaması, gerekmektedir.

2-Teşvikin tutarı ve süresi Asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarının tamamı teşvik kapsamındaki kişinin işe başladığı tarihten itibaren bir yıl süreyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından karşılanacaktır. Bakanlar Kurulu bu süreyi bir yıl daha uzatmaya yetkilidir.

3-Teşvikin yürürlüğe girmesi ve uygulanması Teşvik, 26.4.2016 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir.

Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar, Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu’nun görüşleri alınarak, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca belirlenecektir.

*4447 sayılı Yasa geçici madde 15 **3294 sayılı Yasa ek madde 5

Etiketler :

Yorum Yaz

2 Yorum

  • fatihCevapla

    Peki tamam güzel bişe zaten işverenler odeyemiyordu iyi olmuş.şunu sormak istiyorum eyluk1999 yılından sonra hiçbir işçinin tazminat hakkı yok taki 25 yıl çalışmak zorunda işveren bunu fırsat bilip işçilere tazminat ödemeden yıllarca asgari ucretle çalıştırıyor devletin bu köle sisteminden haberi varmı acaba hakkımı helal etmiyorum her iki tarafada

    Tem 26, 2016 06:57
  • osmanCevapla

    Staj girişi neden sigorta başlangıcı sayılmiyor

    Tem 26, 2016 20:05