Resim 1 / 6Sonraki
İşçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle, yani ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir. Ancak işçinin raporlu gün sayısı, ihbar süresini 6 hafta geçerse tazminatsız çıkartılabilir. İşçiler çok uzun süreyle olmasa bile kısa süreler içerisinde sürekli rapor alıyorlarsa işlerinden olabileceklerini bilmeliler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca işçinin raporlu olduğu gün sayısı işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta geçerse işveren işçiyi ihbar tazminatı ödemeden işten çıkartabilir. Bu nedenle işten çıkartan işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. GÖRSELE TIKLAYARAK İLERLEYİNİZ

Yorum Yaz

1 Yorum

  • yunus düğünCevapla

    Babam 1948 doğumlu başlangıcı 1972 yılında olan toplam 560 ssk prim günü var toplu para yatırıp emekli olabilir mi

    Eki 11, 2016 20:26