Sık Sık Rapor Alan İşçi Tazminatsız Kovulabilir

Resim 1 / 2Sonraki
İşçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle, yani ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir.
Ancak işçinin raporlu gün sayısı belli bir sürenin üstüne çıktığında, işçi için tehlike çanları çalmaya başlamaktadır. Bu tehlike, işçinin ihbar tazminatı alamadan işten çıkarılma tehlikesidir.
Peki bu süre nasıl hesap ediliyor? Ne kadarlık bir süre? Ve bu konuda Yargıtay kararları neler? Açıklama ve detaylar için RESME TIKLAYARAK İLERLEYİNİZ!

Yorum Yaz

1 Yorum

  • yunus düğünCevapla

    Babam 1948 doğumlu başlangıcı 1972 yılında olan toplam 560 ssk prim günü var toplu para yatırıp emekli olabilir mi

    Eki 11, 2016 20:26