"İŞ HUKUKU" Kategorisi

Psikolojik Baskı Gören Tazminat Alır

İŞ HUKUKU kategorisine 28 Eylül, 2016 tarihinde eklendi, 4.053 defa okundu

İşyerlerinde psikolojik baskıya ve ayrımcılığa maruz kalan çalışanları kanunlar koruyor. Bunu yapan yönetici ya da işyeri sahipleri hem tazminat ödüyor hem de cezaya çarptırılıyor.

Devamını Oku

İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Bağlanır?

FOTO GALERİ kategorisine 27 Eylül, 2016 tarihinde eklendi, 1.226 defa okundu
Devamını Oku

Çalışanlar Dikkat Bunu Yapan Tazminatsız İşten Atılabilir

İŞ HUKUKU kategorisine 15 Eylül, 2016 tarihinde eklendi, 4.864 defa okundu

İş hayatında çalışanların da uyması gereken kurallar ve sorumluluklar var.

Devamını Oku

Çalışanlar Bu Hakkı Talep Edebilecek

İŞ HUKUKU kategorisine 15 Eylül, 2016 tarihinde eklendi, 3.543 defa okundu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Sureli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Taslağı’nda son aşamaya geldi.

Devamını Oku

Çok Sık Rapor Alanlar Dikkat: Tazminatsız Kovulabilirsiniz!

İŞ HUKUKU kategorisine 23 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 1.744 defa okundu

İşçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle, yani ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir.

Devamını Oku

2016’da Yıllık İzin Süreleri Ve Hakkı Değişti

İŞ HUKUKU kategorisine 19 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 7.942 defa okundu

Yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen bayramlarda 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.

Devamını Oku

Yıllık İzin Ücretleri Nasıl Hesaplanır?

İŞ HUKUKU kategorisine 17 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 1.604 defa okundu

Yıllık izin ücret olarak verilmez, izin olarak kullanılması gerekir.

Devamını Oku

AGİ Maaş İçine Dahil Olarak Mı Ödenir?

GÜNDEM kategorisine 13 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 2.351 defa okundu

İş hayatında maalesef çalışanın emeği tam karşılık bulamıyor.

Devamını Oku

İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

İŞ HUKUKU kategorisine 13 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 2.953 defa okundu

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin fesih nedeni önemlidir. İstifa eden kıdem tazminatı alamaz.

Devamını Oku

Yıllık İzin Kullandırmayan İşveren İdari Para Cezası Öder !

GÜNDEM kategorisine 13 Ağustos, 2016 tarihinde eklendi, 2.042 defa okundu

Yıllık izin, Anayasa tarafından verilmiş bir haktır.

Devamını Oku